Nyheter
Klicka på den nyhetsrubrik nedan som du är intresserad av så kommer du direkt till texten.
Hit går förbundets pengar
Psykologörbundet satsar på
psykologer i primärvård och skolor
-Vi kommer ha samma offensiva hållning 2010 som 2009, säger förbundsordförande Lars Ahlin. Huvudfrågorna är psykologer på alla vårdcentraler och skolor.
Psykologförbundets styrelse har nu godkänt 2010 års budget på 28 miljoner kronor. Liksom 2009 är årets budget underbalanserad, i år med 3.9 miljoner kronor.
-Denna kongressperiod (2007-2010) har vi försökt leva efter mandatet: Satsa offensivt och använd en del av de fonderade medlen som Psykologförbundet genom medlemsavgifter har byggt upp under lång tid. Med dessa pengar har vi kunnat förnya vårt IT-system, skapa en kommunikationsstrategi, starta Psykologiguiden.se och utöka den fackliga servicen samt aktivt rekrytera fler medlemmar, säger Lars Ahlin.
Vad tänker ni göra för pengarna i år?
-Vi kommer att fortsätta samma offensiva hållning och inte ändra så mycket i kursen. Om vi ska kunna behålla denna nivå under kommande kongressperiod måste vi öka medlemsavgifterna, men också bli effektivare, och få ut så mycket som möjligt av varje krona, säger han.
DE MÅL som styrelsen prioriterar är för det första att det ska finna psykologer på alla vårdcentraler.
-Vi är långt ifrån nöjda med att psykologer nu inte finns med i basutbudet. Detta kommer vi att arbeta vidare med.
För det andra ska styrelsen följa upp förslaget till ny skollag och arbeta för att alla skolor verkligen erbjuder psykologer i sin verksamhet. Och för det tredje att landstingen och andra offentliga verksamheter tecknar robusta avtal med privatpraktiserande psykologer.
- Inom nästa kongressperiod bör möjligheten för allmänheten att själva söka sig till en privatpraktiserande psykolog och få offentlig ersättning införas, säger Lars Ahlin.
NÄR VÅRDVALSYSTEMET infördes 2009 togs inget beslut om obligatorisk psykologisk kompetens i primärvården. Lars Ahlin sade då till Psykologtidningen (nr 2/09) att man skulle nå ut till landstingen och regionerna med denna fråga. Hur gick det?
-Vi skrev till alla landsting och påtalade vår oro för att det inte blev tillräckligt många psykologer i primärvården, och vi fick svar från hälften. Vi blev inbjudna till sju landsting och både centrala och lokala företrädare för förbundet besökte dem, berättar Lars Ahlin och fortsätter:
-Överenskommelsen om rehabgarantin blev ett lågvattenmärke när det gäller vilka som skulle utöva den. Vi har därför både skrivit och träffat företrädare för Sveriges Kommuner och landsting och Socialdepartementet med resultat att kategori 4 plockats bort i rehabgarantin, det vill säga de som skulle snabbutbildas i psykoterapi.
EVA BRITA JÄRNEFORS
2010-02-19
Tårtan nedan visar hur Psykologförbundets budget på 28 miljoner kronor delas upp i procent. Verksamheten är som synes personalintensiv.
Samtliga psykologer lämnar Gävles elevstöd
Sex av sju psykologer på Gävle kommuns elevstöd har sagt upp sig, den sjunde går i pension. Skälet bakom uppges vara missnöje och oro över en utdragen omorganisation.
Gävle kommuns elevstöd har sju psykologer. Snart försvinner samtliga. En flera år lång omorganisering, från centralisering till decentralisering, anges vara orsaken till massuppsägningarna. Brist på dialog och besked som tar lång tid, är kritik som psykologerna riktar mot sin arbetsgivare. En som lämnat in sin avskedsansökan är psykolog Birgitta Mårtensson:
– Det är inte omorganiseringen som sådan vi är emot, utan arbetsgivarens sätt att genomföra den, samt konsekvenserna av den som vi reagerar på. Vi psykologer vill ha en central organisation med gemensam testhantering, litteratur och handledning. Än i dag vet vi inte vart vi ska ta vägen. Till slut tröttnade vi och sa upp oss.
ENLIGT VERKSAMHETSCHEF Ankie Gustavsson är uppsägningarna ”tragiska” men hon tror att omorganiseringen är bra för verksamheten.
– All min personal har tidigare suttit centralt, men är nu ute i skolorna. Nu är det psykologernas tur och de vill inte. Vi vill att all personal ska komma närmare verksamheten.
Hur känns det att så många säger upp sig?
– Som chef är det ju tragiskt att förlora så stor kompetens. Det är en enorm kunskapsbank som försvinner på en gång. Det är en svår situation, men vi håller på med nyrekrytering nu.
Samtliga psykologer som sagt upp sig har fått nya anställningar.
KAJSA HEINEMANN
2010-01-12
Färre psykologer med Vårdval?
Göteborgs primärvård i VG Regionen har varit en pionjär i arbetet med att föra in psykologer inom primärvården. Men med Vårdval har förutsättningarna förändrats.
Sex psykologer inom primärvården i Göteborg har blivit övertaliga sedan Vårdval infördes i Göteborg. Det konstaterar Lars Karlsson, ombudsman på Sveriges Psykologförbund efter att nyligen ha avslutat en förhandling med arbetsgivaren på primärvården i Göteborg.
– Det är en oroande utveckling eftersom Göteborgs primärvård har stått i främsta linjen när det gäller att anställa psykologer. I och med införandet av Vårdval är det nu ovisst på vilket sätt de nya entreprenörerna kommer att kunna bibehålla samma kvalitet som tidigare. I dag saknas tydliga krav på att det ska finnas psykologer inom dessa verksamheter. Det är oroande, säger Lars Karlsson.
DE SEX ÖVERTALIGA psykologerna är inte uppsagda, utan är placerade i en slags övertalighetsorganisation där de inväntar nya arbetsuppgifter inom kommunen. En psykolog har redan fått nya arbetsuppgifter, en annan har valt att gå i avtalspension. Fyra psykologer väntar på besked. Hur många psykologer som kommer att finnas tillgängliga för patienter inom primärvården i Göteborg är i dagsläget ovisst.
KAJSA HEINEMANN
2010-01-12
Löneavtalet sägs inte upp
Akademikeralliansen säger inte upp sitt sifferlösa avtal med Sveriges Kommuner och landsting, SKL. Det beslutet togs den 7 december 2009.
- Det viktigaste nu är att fokusera på en utveckling av avtalet och den lokala löneprocessen. Vi är överens med våra centrala arbetsgivare om detta, säger Astrid Graaf, jurist och ombudsman på Psykologförbundet.
Förhandlingar med SKL kommer nu att fortsätta med utgångspunkt i de yrkanden som tidigare överlämnats till SKL, så som överläggningen, lönedialogen, avstämningen, kopplingen till budgetprocessen och chefernas roll i den lokala lönebildningen.
- Den fackliga organisationen poängteras främst vad gäller överläggningen och avlämningen. En utgångspunkt är också att individen ska uppleva delaktighet och inflytande i löneprocessen. För att uppnå det krävs kunskap och en facklig organisation vars roll är rådgivande och stödjande för medlemmarna, säger Astrid Graaf.
Akademikeralliansen, i vilken 17 Saco-förbund med 58 000 medlemmar ingår, driver gemensamma förhandlingar gentemot de centrala arbetsgivarorganisationerna och ska samordna och företräda de olika förbundens intressen.
Nästa uppsägningstillfälle av löneavtalet är den 31 oktober 2010, med verkan från och med den 1 april 2011
KAJSA HEINEMANN
2010-01-11
Psykologiska test kan bli hemliga
Psykologiska test vid anställningsintervjuer ska bli sekretessbelagda, föreslår regeringen.
Regeringen har nyligen lämnat förslag till riksdagen om sekretess i vissa anställningsärenden (prop. 2009/10:56). I förslaget föreslås bland annat att sekretess ska gälla för uppgifter som gäller psykologiska test, som används vid urval i anställningsärenden.
I dag saknas sekretesskydd för uppgifter från psykologiska test som används vid anställningsärenden hos myndigheter. Det innebär att en arbetssökandes testresultat från till exempel begåvnings- eller personlighetstest är en offentlig handling som vem som helst kan begära ut.
– Det handlar oftast om mycket integritetskänsliga uppgifter och en allmän spridning av sådana uppgifter kan givetvis innebära en allvarlig kränkning av den personliga integriteten, säger Camilla Damell förbundsjurist på Psykologförbundet.
ENLIGT CAMILLA Damell visar utredningen att flera myndigheter har valt att inte använda tester för att göra urval i anställningsärenden, eftersom uppgifterna från tester blir offentliga. Om en myndighet inte använder tester då det skulle behövas, kan det innebära att kvalitén i urvalsprocessen riskerar att bli sämre.
– Regeringens förslag att införa sekretess för psykologiska test i arbetslivet är av stor betydelse för de psykologer som arbetar med rekrytering och urval inom arbetslivet, säger Camilla Damell.
Psykologförbundet och flera andra remissinstanser har vid flera tillfällen påtalat vikten av att det införs en sekretessregel för psykologiska test, och att det är av stor betydelse för dem som söker anställning hos en myndighet att veta att uppgifter från ett test inte lämnas ut till andra.
Om de nya sekretessreglerna går igenom börjar de gälla den 1 april 2010.
KAJSA HEINEMANN
2009-12-03
Här finns äldre nyheter