Arbetsorganisationer bör beakta sin testpolicy på samma sätt som de beaktar hälsovård, säkerhetsfrågor, jämställdhet, handikapp samt andra områden som har att göra med gott ledarskap, adekvat bemötande och omtanke om personalen. Organisationer som tänker igenom och tecknar ned en policy för testanvändning ges tillfälle att under detta arbete ta ställning till vilken kvalitetsnivå de kräver hos de test som får användas vid rekrytering, urval och annan personbedömning.

STP granskar arbetspsykologiska test. Granskningsrapporterna underlättar för organisationer att välja den eller de instrument som bäst passar deras syften, kvalitetskrav och ekonomiska överväganden. Likaså har organisationen ett tillfälle att tydliggöra vilken kompetens som krävs för att använda test inom organisationen liksom hos de externa konsulter som används av organisationen.

Organisationer kan således ställa som krav att testanvändare, interna och externa, har STP:s Certifikat för användning av psykologiska test vid personbedömning i arbetslivet. Vad certifikatet kräver av visade kunskaper och färdigheter finns redovisat under Certifiering av testanvändare .

För att underlätta för organisationer att formulera en policy för sin testanvändning har STP tillsammans med representanter för testanvändare, testutgivare, intresseorganisationer ställt samman

 Riktlinjer för testpolicy inom organisationer, företag och myndigheter.