Namn

Typ av test

År för granskning

Förlag

16PF – The 16 Personality Factors Questionnaire

Personlighetsinventorium avsett att mäta grundläggande personlighetsdrag, främst hos normalspridnings­populationen. Testet används främst för urval, omplacering, personalutveckling och karriärplanering. Det kan även vara vägledande i yrkes­rådgivnings sammanhang och är utformat för vuxna från sexton år och uppåt (normdata 18-64 år).

2002

Assessio

Hogans Deskriptiva Skalor - HDS

Personlighetstest som ger information om hur reaktioner på ökad press, påfrestning och osäkerhet kan yttra sig i negativa beteendemönster i arbetslivet. HDS är ett självskattningstest.

2002

Assessio

Master Person Profil (MPP)

Personlighetstest utvecklat för användning i arbetspsykologiska sammanhang. En

personprofil mäter nio huvudsakliga egenskaper som sedan matchas mot en jobbprofil, dvs. framtagna krav på en viss befattning. Kraven speglar samma nio huvudegenskaper som personprofilen.

2002

Master Management International AB

BasIQ

Begåvningstest baserat på en hierarkisk begåvningsmodell som mäter generell begåvning (g-faktor) samt verbal, spatial och numerisk begåvning.

2003

Assessio

Hogans Personlighetsinventorium, HPI.

Personbedömningsinstrument avsett i första hand för urval och karriärplanering.

2003

Assessio

Incondias Utvecklingsanalys

Personlighetstest avsett för urval och rekrytering, framförallt som ett utvecklings- och dialogverktyg i olika utvecklingsprocesser. Ingår i INCONDIAs analysmetod ”Utvecklingsanalysen”.

2003

Incondia AB

KompetensProfilen.

Arbetsrelaterat personlighetstest med syfte att användas som underlag vid urval, rekrytering, gruppsammansättning, personlig utveckling, ledarutveckling och karriärplanering.

2004

Garuda AB

Myers–Briggs Type Indicator, MBTI Steg 1.

Personlighetsinventorium med syfte att mäta personliga preferenser utifrån självrapporterade reaktioner. Bygger på C. G. Jungs teori om psykologiska typer. Instrumentet kategoriserar individen inom fyra dikotomier: Kombinationer av preferenserna resulterar i 16 olika preferensprofiler.

2004

Assessio

ThomasSystemet Personlig Profil Analys – Thomas PPA

Personlig Profil Analys (PPA) är ett personlighetstest avsett för användning som samtalsunderlag. Testet ingår i SLG Thomas Internationals analys-metod ”ThomasSystemet”. Personbedömnings-instrumentet är avsett i första hand att användas för urval och rekrytering, ledarskapsutveckling, karriärplanering och teambuilding.

2004

SLG Thomas International AB

PerSpektiv 1

PerSpektiv är ett personlighetstest avsett för användning i rekrytering och urval samt för ledarutveckling, karriärplanering och teamutveckling.

2005

P A T Management

Service F

Testet avser att mäta personliga egenskaper som har samband med förmågan att ge kundservice. Service F är framtaget för rekrytering av individer som är starkt serviceinriktade.

2005

Assessio

Occupational Personality Questionnaire – OPQ32i

Personlighetstest avsett att mäta grundläggande personlighetsdrag i

arbetspsykologiska sammanhang. Testet är utvecklat för urval, utveckling och teambuilding för framförallt specialister och ledare. Testet består av 416 påståenden uppdelade i block om fyra och fyra. Testet mäter 32 egenskaper indelade i tre huvudområden: relationer, tankesätt och emotioner.

2006

SHL Sverige AB

PAPI Svenska (Personality and Preference inventory)

Personbedömningsinstrument avsett att mäta beteenden och behov som är kopplade till arbetet, och att användas i urvalssammanhang. Svenska PAPI baseras på en ursprunglig engelsk version som översatts och anpassats till svenska förhållanden. Formuläret har 10 skalor som mäter ”Behov” och 10 skalor som mäter ”Roller”.

2007

Cubiks

Mercuri Urval Personality Inventory - MUPI

MU PI är ett personlighetsinventorium med syfte att mäta personlighet i arbetsrelaterade sammanhang. Testet är ett självskattnings­instrument och bygger på traitteori och den sk. Femfaktorm­odellen, dvs. att fem övergripande personlighetsdrag.
MU PI består av 28 skalor fördelade på 276 items

2009

Mercuri urval

Prisma

Prisma är ett självskattningsformulär som efter analys ger ett underlag för utvecklingsdiskussioner.

2007

Prisma metod AB

UPP - Understanding Personal Potential

Utvecklat i Sverige för tillämpningar i arbetslivet vid urval, utveckling och rådgivning. Testet består av självrapportfrågor och uppgifter inriktade på att identifiera emotioner i ansiktsuttryck. Mäter "Big Five" och 8 skalor fokuserade på arbetslivet. Vidare stämningsläge vid testningens början, datakvalitet och attityd till testet och testningen ("face validity"), samt 6 aspekter på arbetsmotivation och relaterade attityder. UPP finns även i en kortfattad version avsedd för screening.

2010

Psykologisk Metod AB

BP-Basprofil

Normativt personlighetstest, särskilt för bedömning av ledarpotential och säljpotential.

2010

Psytest AB