Min arbetsgivare (en kommun) erbjuder möjligheten att byta ut semesterdagstillägget mot en extra veckas semester. Vad bör jag tänka på innan jag kommer överens om bytet?

För att arbetsgivaren ska kunna erbjuda dig den möjligheten, så måste de först träffa en överenskommelse genom ett lokalt kollektivavtal med de berörda fackliga organisationerna. Frågan har tydligen aktualiserats hos fler arbetsgivare samtidigt, speciellt på den kommunala sidan, där vi har träffat flera avtal på kort tid.

I avtalet med kommunerna finns olika lösningar. Det vanligaste är att man får fem dagars extra semester om man från början har 25 dagars semester, och sex extra semesterdagar om man har 31/32 semesterdagar, i stället för semesterdagstillägget. Man får då bara ordinarie månadslön, exempelvis 35 000 kr.

Har du semesterdagstillägg och tar 20 dagars semesterunder månaden, så får du 35 000 kr + 20 x (0,605%1 x 35
000 kr) = 39 235 kr.
Om du tar extra semesterdagar istället för semesterdagstillägg så minskar du alltså lönen den månaden med 4 235
kr. Tar du ut 25 dagars semester under ett inkomstår så minskar du inkomsten med cirka 5 290 kr.

Att växla in semesterdagstillägget påverkar den framtida pensionen och A-kasseersättningen då man får en lägre lön under året. Vår rekommendation är att avtalen skrivs för ett år i taget och att du även tar inkomstsänkningen i beaktande innan du bestämmer dig.

Leif Pilevång
Ombudsman
Se allmänna bestämmelser, AB (SKL) § 27 mom 15.