Hot och våld

Hot och våld

Risken för att utsättas för hot och våld är en del av psykologers arbetsmiljö. Om du blir utsatt - gå direkt till din chef eller kollega och berätta vad som hänt.

Det är arbetsgivarens ansvar att ge dig det stöd som du behöver för att bearbeta händelsen både i kort och långt perspektiv
Det är också viktigt att dokumentera händelsen. Din berättelse kan senare användas som stödbevisning vid en eventuell utredning. Polisanmäl händelsen själv eller be din arbetsgivare göra det.
Vill du veta mer om stöd i rättssalen, rätt till skadestånd, polisanmälan, rättsprocessen, skyddsåtgärder och om brottsoffers reaktioner och behov, gå in på www.boj.se eller ring Brottsofferjouren 0200 – 21 20 19.

Arbetsgivarens ansvar
Enligt Arbetarskyddsstyrelsen författningssamling (AFS) 1993:02 Våld och hot i arbetsmiljön konstateras att det är arbetsgivarens skyldighet att utfärda rutiner kring arbete som kan medföra risk för hot eller våld. T ex så är:

Arbetsgivaren är ansvarig att utreda risker för hot och våld

Arbetsgivaren ska vidta åtgärder som behövs utifrån utredningen

Arbetet ska ordnas så att riskerna så långt som möjligt förebyggs

Arbetstagare ska ges utbildning så att arbetet kan utföras säkert

Vid en risksituation ska arbetstagare kunna kalla på snabb hjälp

Ensamarbete är förbjudet då arbetsuppgiften medför påtaglig risk

Tillbud med hot och våld måste dokumenteras och utredas

Snabbt stöd ska ges till arbetstagare som utsatts för hot eller våld.

Skyddsombud
Här kan skyddsombud m fl ladda hem "Säkerhetsrutiner och riktlinjer xx område" med ett exempel på hur Psykologförbundet föreslår att man kan reglera frågan om hot och våld på en arbetsplats. Du kan anpassa det till din egen situation och arbetsplats.
Ladda hem en Word-fil här
Ladda hem en pdf-fil här