Jämställdhet

Jämställdhetslagen syfte är att främja jämställdhet i arbetslivet, d.v.s. kvinnors och mäns lika rätt i fråga om arbete, anställnings- och andra arbetsvillkor samt utvecklingsmöjligheter i arbetet. 

Lagens första del berör de aktiva åtgärderna, d.v.s. upprättande och uppföljning av jämställdhetsplan, lönekartläggning, löneanalys och handlingsplan för jämställda löner.

Jämställdhetsplan

Alla arbetsgivare i Sverige med tio eller fler anställda måste göra en årlig jämställdhetsplan. En jämställdhetsplan ska i princip avhandla följande områden:

• Lönejämförelse mellan kvinnor och män
• Arbetsförhållanden
• Möjlighet att förena arbete och föräldraskap
• Förekomsten av sexuella trakasserier
• Kompetensutveckling
• Rekrytering
• Ojämn könsfördelning på arbetsplatsen

Planen ska innehålla konkreta åtgärder för att eliminera eventuella brister och mätbara mål för planerade förbättringar samt när målen ska vara uppfyllda. JämOs skrift ”Att arbeta fram en jämställdhetsplan” går steg för steg igenom hur man gör en jämställdhetsplan som lever upp till lagens krav.

Kartläggning och analys av löneskillnader

Jämställdhetslagen ålägger också arbetsgivare med fler än tio anställda att göra en årlig lönekartläggning. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Lönekartläggningen skall följas av en analys där arbetsgivaren är skyldig att göra en bedömning om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. JämO har gett ut en vägledning,
Jämställdhetsanalys - löneskillnader steg för steg, över hur analysen kan genomföras.