2019-06-18

Allt fler arbetsgivare tänker nytt kring vården

MARTIN BJÖRKLIND. En stor ökning av specialisttjänster för psykologer i landets regioner har skett under de senaste två åren. Det är goda nyheter inte bara för kåren utan också för befolkningen! Att alltfler arbetsgivare ser vinsten med det ansvar som en specialistpsykolog kan axla, vittnar om en fördjupad insikt om psykologkompetensens bredd och relevans.

Under våren genomförde Sveriges Psykologförbund en undersökning om specialisttjänster i landets regioner: den visar att antalet specialisttjänster har fördubblats sedan februari 2017. Samtidigt har antalet befattningar för PLA (Psykologiskt Ledningsansvar) sedan dess ökat från noll till nio (om man räknar in två i privat hälso- och sjukvård). Vilken nytta får arbetsgivaren av specialistpsykologtjänster?

Under de fyra år som jag arbetat som professionsstrateg på förbundet, har jag i möten med med förvaltnings- verksamhets- och HR-chefer, och med läkare som är medicinskt ledningsansvariga, märkt att det blir allt vanligare att man ser psykologers kompetens som central för hälso- och sjukvården, med unik avgränsning och inte enbart som ”paramedicinsk”. Precis som kraven på verksamheter ökar och precis som kraven från befolkningen ökar, ökar också psykologins tillämpningsområden i samhället. Därför behöver idag även psykologer specialisera sig och i och med det erhålla nya roller med syfte att kvalitetssäkra och utveckla psykologisk verksamhet. Och då självklart inte bara för den egna kåren, utan för alla yrkeskategorier som på ett eller annat sätt använder psykologisk metod.

Den seniora och specialistkompetenta psykologen kan nämligen stötta teamet och verksamheten på flera sätt. Till exempel genom att ha ett mer formellt ansvar att åta sig svåra ärenden, både vid utredning och behandling, inklusive second opinions, och genom att bistå andra med handledning och konsultationer vid komplexa ärenden. Andra exempel är utvecklingsarbete, att följa och värdera forskningsläget, att ansvara för implementering av psykologiska arbetsmetoder, att utveckla patientsäkerhetsarbetet vid psykologiska åtgärder.

Mycket talar för att denna utveckling håller i sig. Jag är övertygad om att det här kommer att bli en viktig pusselbit i samhällsarbetet med att öka befolkningens hälsa.

 

Fotnot: enligt våra undersökningar har antalet specialisttjänster i regionerna från feb-17 till idag ökat från 51 till 101. De vanligaste verksamheterna är: BUP, Vuxenpsykiatri, Rehabmedicin/Somatisk specialistvård, Beroendeklinik, Habilitering barn & vuxna. De regioner som har specialisttjänster för psykologer är: VGR, Skåne, Dalarna, Uppsala, Blekinge, Stockholm, Värmland, Jämtland/Härjedalen, Västerbotten, Halland och Sörmland.

Nyheter

Hållbarhetsmål 16: Fredliga och inkluderande samhällen

2021-01-28

”Främja fredliga och inkluderande samhällen för hållbar utveckling, tillhandahålla tillgång till...

Hållbarhetsmål 15: Ekosystem och biologisk mångfald

2021-01-27

”Ekosystem på land såsom skogar, våtmarker, torrmarker och berg utgör livsmiljöer för miljontals...

Hållbarhetsmål 14: Hav och marina resurser

2021-01-26

”Världens hav – deras temperatur, kemi, strömmar och liv – driver globala system som gör jorden...

Hållbarhetsmål 13: Bekämpa klimatförändringarna

2021-01-25

Måndag idag, och jag har i mina reflektioner nu kommit fram till FNs trettonde globala mål. Ett...

Hållbarhetsmål 12: Hållbar konsumtion och produktion

2021-01-22

”Att uppnå hållbar utveckling kräver att vi minskar vårt ekologiska fotavtryck genom att ändra på...