Har arbetsgivaren rätt att återkalla eller avbryta en redan beviljad eller påbörjad semester?

Ja, arbetsgivaren kan ha den möjligheten, men måste ha försökt lösa situationen på annat sätt i första hand och ha fog för att göra det. Innan arbetsgivaren vidtar en sådan åtgärd, ska förhandling ske med den fackliga organisationen. Alternativt kan arbetsgivaren komma överens direkt med dig. I det läge som råder nu kan arbetsgivaren mycket väl ha tillräckliga skäl för att kunna göra detta. Det kan tilläggas att om en påbörjad semesterledighet avbryts, och du då vistas på annan ort, så ska arbetsgivaren betala skälig ersättning för extra kostnader som uppkommit