2020-03-27
Vad innebär reglerna om korttidsarbete?
Med korttidsarbete (ofta kallat permittering eller korttidspermittering) avses överenskommelser mellan fack/anställd och arbetsgivare om att anställda under en begränsad tid går ned i arbetstid och lön
Sådana överenskommelser förutsätter att arbetsgivaren får ett statligt stöd som innebär att lönekostnaderna kan minska. Detta är en viktig åtgärd nu när många företag är pressade med anledning av covid-19.
Det finns en lag om stöd vid korttidsarbete som reglerar villkoren när arbetsgivaren vill använda sig av korttidsarbete. Tillväxtverket är handläggande myndighet.
Regeringen har lagt fram förslag till ändring av lagen som en anpassning till den rådande situationen. Riksdagen fattade beslut om ändringarna den 2 april. Lagändringarna gäller retroaktivt från och med den 16 mars
Omfattas även anställda med tidsbegränsade anställningar?
Även tidsbegränsat anställda arbetstagare kan omfattas av korttidsarbete med stöd av lag. Det bör dock uppmärksammas att lagstiftaren utgått ifrån att en arbetsgivare för att kunna få stöd i första hand måste ha undersökt om det är möjligt att säga upp personal som inte är tillsvidareanställd, och som inte bedöms vara verksamhetskritisk. Detta kan resultera i att viss personal måste sägas upp medan andra får bli föremål för korttidsarbete. Bedömningen får göras i varje enskilt fall utifrån förhållandena hos den aktuella arbetsgivaren.
Hur länge kan korttidsarbete pågå?
En arbetsgivare kan beviljas stöd för högst sex kalendermånader i följd. Om villkoren för stöd därefter alltjämt finns kvar, kan arbetsgivaren beviljas stöd i ytterligare tre månader (dock längst till och med den 31 december 2020).
Finns det något lönetak för stödet vid korttidsarbete?
Ersättningen gäller löner upp till 44 000 kronor i månaden. För anställda med en högre lön kommer ersättningen till arbetsgivaren baseras på 44 000 kronor.