Frågor & svar om omställning
Här samlar vi vanliga frågor & svar som rör omställning.
På den här sidan hittar du svar på allmänna frågor om omställning, frågor som rör PRIMA Barn- och Vuxenpsykiatri Stockholm och en ordlista med vanliga begrepp.
Ordlista – vanliga begrepp vid omställning
Arbetsbrist
Den vanligaste orsaken till uppsägning. Betyder inte alltid att det saknas arbetsuppgifter, utan att arbetsgivaren beslutat att minska personal eller organisera om verksamheten.
Driftsenhet
En avgränsad del av arbetsplatsen, ofta knuten till en viss byggnad eller område (till exempel ett sjukhus eller en vårdcentral). Två verksamheter i samma byggnad räknas som en driftsenhet. I vissa fall kan även organisatoriska gränser styra vad som räknas som en driftsenhet.
Föräldraledighetstillägg
Ett extra ekonomiskt stöd som vissa kollektivavtal ger, utöver föräldrapenningen från Försäkringskassan.
Främjandelagen
En lag som styr när arbetsgivare måste varsla Arbetsförmedlingen om större uppsägningar.
LAS (lagen om anställningsskydd)
En lag som reglerar anställningar – till exempel uppsägning, turordning (”sist in, först ut”) och arbetsgivarens skyldighet att undersöka omplacering.
Omplacering / omplaceringserbjudande
Innan en uppsägning måste arbetsgivaren undersöka om du kan fortsätta arbeta i en annan tjänst. Om du utan godtagbar anledning tackar nej, kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av arbetsbrist.
Skäligt erbjudande
Ett rimligt omplaceringserbjudande. Ett erbjudande räknas som ”skäligt” om det motsvarar dina kvalifikationer och är rimligt utifrån arbetsuppgifterna. Även en tidsbegränsad tjänst kan räknas som ett skäligt omplaceringserbjudande.
Turordningsregler
Huvudregel enligt LAS som säger att den med kortad anställningstid ska sägas upp först.
Uppsägningstid
Den tid du fortfarande är anställd efter uppsägning. Du får lön under uppsägningstiden och har oftast arbetsskyldighet.
Utköp
En frivillig överenskommelse där arbetsgivaren betalar dig för att avsluta din anställning, i stället för att följa uppsägning och turordningsregler.
Varsel
En förvarning från arbetsgivaren till Arbetsförmedlingen om att många anställda riskerar att sägas upp. Varsel är alltså inte samma sak som uppsägning och handlar snarast om att ge myndigheter en förvarning om en större förändring i samhället.
Varseltid
Tiden mellan att arbetsgivaren anmäler varslet och att uppsägningar kan börja verkställas.
Verksamhetsövergång
När en verksamhet tas över av en ny arbetsgivare, till exempel om en privat vårdgivare tar över en regiondriven mottagning. Då följer anställningarna normalt med till den nya arbetsgivaren.
Frågor & svar om omställning
När börjar uppsägningstiden gälla?
Uppsägningstiden börjar löpa från den dag du tar emot ditt uppsägningsbesked. Om du blir uppsagd under föräldraledighet börjar uppsägningstiden räknas från den dagen du anmält att du ska återgå i arbete. Du kan inte sägas upp under en beviljad semester.
Vad behöver arbetsgivaren göra innan den kan genomföra uppsägningar och omplaceringar?
Innan arbetsgivaren kan gå vidare med uppsägningar måste förhandlingar hållas med facket. Där diskuteras bland annat hur organisationen ska se ut, vilka omplaceringar som är möjliga och hur turordningen ska fastställas.
Hur lång betänketid har jag om jag får ett omplaceringserbjudande?
Detta regleras inte i lag. Om det är en mindre förändring kan några dagar anses tillräckligt, om det är en större förändring så är det rimligt med längre tid. Om du får ett erbjudande så kan du:
- Begära betänketid skriftligt.
- Hänvisa till att du behöver samråda med facket.
- Uttrycka tydligt att du inte tackar nej – utan ber om tid för att ta ställning.
Vad händer om jag tackar nej till ett omplaceringserbjudande som arbetsgivaren lämnat innan ett turordningsförfarande har inletts?
Arbetsgivaren måste erbjuda dig en rimlig omplacering innan uppsägning kan bli aktuell. Omplaceringen som erbjuds ska vara rimlig med hänsyn till dina kvalifikationer och arbetsuppgifter. Om du tackar nej till ett sådant erbjudande kan arbetsgivaren säga upp dig på grund av arbetsbrist, även om turordningsregler annars hade skyddat dig. Även en tidsbegränsad anställning kan vara ett skäligt erbjudande.
Kan personal bli utköpt och arbetsbefriad under en omorganisation?
Ibland kan arbetsgivare och arbetstagare komma överens om ett så kallat utköp. Det innebär att du får ekonomisk ersättning för att lämna din anställning och används ofta för att arbetsgivaren ska kunna frångå turordningsreglerna. Utköp av personal är inte reglerat i lag, utan är en individuell överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.
Vad gäller om jag går på föräldraledighet under uppsägningstiden?
Om du redan är föräldraledig när du blir uppsagd börjar din uppsägningstid först när du återgår i arbete (gäller under barnets första 18 månader). Om du däremot går på föräldraledighet efter att uppsägningstiden börjat, så fortsätter uppsägningstiden som vanligt. Du har rätt att vara föräldraledig under uppsägningstiden.
Enligt kollektivavtalet har jag rätt till föräldraledighetstillägg i tre månader. Har jag rätt till tillägget om jag går på föräldraledighet under uppsägningstiden?
Ja, så länge som du är anställd har du rätt till tillägget och det påverkas inte av en uppsägning.
Vad innebär varselskyldigheten?
Varsel innebär att arbetsgivaren i god tid måste anmäla planerade uppsägningar till Arbetsförmedlingen. Detta regleras i den så kallade Främjandelagen. Hur långt i förväg det ska göras beror på hur många som berörs – mellan två och sex månader. När det handlar om 90 tjänster gäller 4 månaders varseltid.
Hur många – och vilka – personer som i slutändan kan komma att sägas upp ska förhandlas mellan fack och arbetsgivare.
Frågor & svar PRIMA Barn- och Vuxenpsykiatri Stockholm
Hur många arbetstagare riskerar att sägas upp på Prima?
Arbetsgivaren har anmält att 90 personer med tillsvidareanställningar riskerar att sägas upp. Varslet är en uppskattning. Det avgörs i förhandlingar med facket där arbetsgivaren måste kunna motivera omfattningen av neddragningarna och vilka individer som kan drabbas.