Gravida kan ha rätt till mer pengar

Psykologförbundet har, genom förhandlingsorganisationen AkademikerAlliansen, träffat en principöverenskommelse med Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona efter en dom i Arbetsdomstolen som slagit fast att Sverige inte följer EU:s regler för avstängning och ersättning i samband med graviditet.  

Under pandemin följde arbetsgivare i kommuner och regioner svensk lagstiftning och reglerna i föräldraledighetslagen och betalade därmed inte lön till arbetstagarna under den tid då de var förbjudna att arbeta. Arbetstagarna fick i stället graviditetspenning från Försäkringskassan, vilket innebar en lägre ersättning. En ersättning som dessutom gav lägre inkomster än den nivå som gäller för andra grupper med ofrivillig tjänstledighet som exempelvis sjukskrivna. 

Principöverenskommelsen som nu har tecknats betyder att du som arbetat inom offentlig sektor (kommun, region eller myndighet) kan ha rätt till ersättning utöver den graviditetspenning du fick från Försäkringskassan om du var gravid under pandemin, eller de senaste 10 åren, och förbjöds arbeta på grund av hälsorisker.  

Om du är medlem i förbundet och uppfyller kriterierna för att få ersättning ska du kontakta förbundets rådgivning.

Hemställan till regeringen om lagändringar 

Psykologförbundet har även tillsammans med SKR, Sobona samt andra fackförbund inom välfärden lämnat in en hemställan till regeringen att snarast göra nödvändiga förändringar i lagstiftningen. Det krävs för att det svenska regelverket ska uppfylla kraven i EU:s mödraskyddsdirektiv och ge gravida, som av olika skäl förbjuds att arbeta på grund av risker i arbetsmiljön, ersättning via socialförsäkringen.

Läs mer: 

• Principöverenskommelse med anledning av Arbetsdomstolens dom 2025 nr 57
• Hemställan om ändringar i regelverket avseende graviditetspenning
• Arbetsgivarverket – Rekommendationer utifrån AD-dom som ger gravida som förbjuds att arbeta rätt till full lön 
• AkademikerAlliansen – Staten måste följa EU:s mödraskyddsdirektiv

Överenskommelsen gäller dig som: 

• Varit gravid under de senaste 10 åren och arbetat i kommun, region eller på myndighet.
• Av arbetsgivaren förbjudits arbeta med hänvisning till din egen eller barnets hälsa.
• Har fått graviditetspenning från Försäkringskassan i samband med förbud att arbeta.

Du kan få mellanskillnaden mellan graviditetspenning och din ordinarie lön, inklusive tillägg du normalt har rätt till så som ob, jour och beredskap. Du kan också ha rätt till ett engångsbelopp på 5 000 kronor. 

Region och kommun: Ändringar i kollektivavtalet för gravida 

Den 1 april trädde två nya avtalsbestämmelser avseende gravida/föräldralediga i kraft i kollektivavtalet som gäller för regioner och kommuner.  

1. En arbetstagare som vill utnyttja sin rätt att vara föräldraledig under perioden juni - augusti ska anmäla sådan ledighet i samband med önskemål om huvudsemesterns förläggning. Detta förutsätter att arbetsgivaren senast den 15 mars begär att så ska ske. I annat fall gäller regleringen om en framförhållning om minst 3 månader innan ledighetens början.
2. För en arbetstagare som vid tidpunkten för uppsägningen pga arbetsbrist är ledig med hel graviditetspenning och har ansökt om föräldraledighet, börjar uppsägningstiden löpa först vid den tidpunkt när arbetstagaren helt eller delvis har eller skulle ha återgått i arbete. Arbetstagare som omfattas av bestämmelsen ges därmed ett starkare skydd vid uppsägning på grund av arbetsbrist.