Fråga förbundet: Kan jag prata med media?
Jag jobbar på ett större privat företag. Arbetsgivaren har vunnit en upphandling och det går rykten om att det kommer att bli stora förändringar, ändrad verksamhetsinriktning och uppsägningar. Vi är flera psykologer som är oroade och skulle vilja prata med media ur vårt perspektiv. Om vi inte röjer sekretessbelagd information om våra patienter är det väl ingen fara att prata med journalister?
Du som privatanställd psykolog har rätt att uttrycka åsikter och framföra kritik, men det finns viktiga begränsningar jämfört med någon som arbetar inom stat, region eller kommun.
För privatanställda begränsas yttrandefriheten av lojalitetsplikten. Lojalitetsplikten följer anställningsavtalet och innebär att en arbetstagare ska agera i arbetsgivarens intresse och undvika att skada arbetsgivaren.
Om det du vill berätta rör allvarliga missförhållanden, lagbrott eller allvarliga risker har du rätt att rapportera externt (t.ex. till media), du omfattas då av visselblåsarlagen. Det du vill berätta måste ha ett allmänintresse, det kan inte bara handla om oro för egna arbetsvillkor. Arbetsgivaren kan försöka ta reda på vem som lämnat uppgifter till media (till skillnad från om du arbetat i offentlig sektor där efterforskningsförbud gäller).
Du får inte sprida sekretessbelagd information, som företagshemligheter och patientuppgifter, göra uttalanden som kan uppfattas som skadliga för företagets rykte utan koppling till allmänintresse, bryta mot interna riktlinjer om vem som uttalar sig för verksamhetens räkning eller gå till personangrepp mot ledning eller kollegor.
Domstolsavgöranden som finns på det här området visar att gränsdragningen mellan yttrandefrihet och lojalitetsplikt är komplex och beror på omständigheterna i det enskilda fallet. Därför bör du noga överväga innehållet i ditt uttalande och hur det kan påverka arbetsgivaren. Om uttalandet uppfattas som illojalt eller skadar företagets rykte kan det i värsta fall leda till varning eller uppsägning.
Om du överväger att prata med media, tänk på att det alltid är bra att börja med att ta upp kritik internt, direkt till chef eller via facket. En annan viktig omständighet att känna till är att vid sådana förändringar som du beskriver är arbetsgivaren skyldig att förhandla med facket. Det gäller vid förändringar i verksamhetens inriktning och ev. uppsägningar. Innan förhandlingen är slutförd med facket kan arbetsgivaren inte informera sina arbetstagare.
Frågan och svaret publicerades även i Psykologtidningen nr 1 2026.