|
|
|
Namn
|
Typ av test
|
Förlag
|
|
| 16PF – The 16 Personality Factors Questionnaire |
Personlighetsinventorium avsett att mäta grundläggande personlighetsdrag, främst hos normalspridningspopulationen. Testet används främst för urval, omplacering, personalutveckling och karriärplanering. Det kan även vara vägledande i yrkesrådgivnings sammanhang och är utformat för vuxna från sexton år och uppåt (normdata 18-64 år). |
Assessio
2002 |
|
| Hogans Deskriptiva Skalor - HDS |
Personlighetstest som ger information om hur reaktioner på ökad press, påfrestning och osäkerhet kan yttra sig i negativa beteendemönster i arbetslivet. HDS är ett självskattningstest. |
Assessio
2002 |
|
| Master Person Profil (MPP) |
Personlighetstest utvecklat för användning i arbetspsykologiska sammanhang. En personprofil mäter nio huvudsakliga egenskaper som sedan matchas mot en jobbprofil, dvs. framtagna krav på en viss befattning. Kraven speglar samma nio huvudegenskaper som personprofilen. |
Master Management International AB
2002 |
|
| BasIQ |
Begåvningstest baserat på en hierarkisk begåvningsmodell som mäter generell begåvning (g-faktor) samt verbal, spatial och numerisk begåvning |
Assessio
2003 |
|
| HPI - Hogans Personlighets-inventorium, |
Personbedömningsinstrument avsett i första hand för urval och karriärplanering. |
Assessio
2003 |
|
| Incondias Utvecklings-analys |
Personlighetstest avsett för urval och rekrytering, framförallt som ett utvecklings- och dialogverktyg i olika utvecklingsprocesser. Ingår i INCONDIAs analysmetod ”Utvecklingsanalysen”.
|
Incondia AB
2003 |
|
| KompetensProfilen |
Arbetsrelaterat personlighetstest med syfte att användas som underlag vid urval, rekrytering, gruppsammansättning, personlig utveckling, ledarutveckling och karriärplanering. |
Garuda AB
2004 |
|
| Myers–Briggs Type Indicator MBTI Steg 1 |
Personlighetsinventorium med syfte att mäta personliga preferenser utifrån självrapporterade reaktioner. Bygger på C. G. Jungs teori om psykologiska typer. Instrumentet kategoriserar individen inom fyra dikotomier: Kombinationer av preferenserna resulterar i 16 olika preferensprofiler. |
Assessio
2004 |
|
| ThomasSystemet Personlig Profil Analys – Thomas PPA |
Personlig Profil Analys (PPA) är ett personlighetstest avsett för användning som samtalsunderlag. Testet ingår i SLG Thomas Internationals analys-metod ”ThomasSystemet”. Personbedömnings-instrumentet är avsett i första hand att användas för urval och rekrytering, ledarskapsutveckling, karriärplanering och teambuilding |
SLG Thomas International AB
2004 |
|
| PerSpektiv 1 |
PerSpektiv är ett personlighetstest avsett för användning i rekrytering och urval samt för ledarutveckling, karriärplanering och teamutveckling. |
P A T Management
2005 |
|
| Service F |
Testet avser att mäta personliga egenskaper som har samband med förmågan att ge kundservice. Service F är framtaget för rekrytering av individer som är starkt serviceinriktade. |
Assessio
2005
|
|
| Occupational Personality Questionnaire – OPQ32i |
Personlighetstest avsett att mäta grundläggande personlighetsdrag i arbetspsykologiska sammanhang. Testet är utvecklat för urval, utveckling och teambuilding för framförallt specialister och ledare. Testet består av 416 påståenden uppdelade i block om fyra och fyra. Testet mäter 32 egenskaper indelade i tre huvudområden: relationer, tankesätt och emotioner. |
SHL Sverige AB
2006 |
|
| PAPI Svenska (Personality and Preference inventory) |
Personbedömningsinstrument avsett att mäta beteenden och behov som är kopplade till arbetet, och att användas i urvalssammanhang. Svenska PAPI baseras på en ursprunglig engelsk version som översatts och anpassats till svenska förhållanden. Formuläret har 10 skalor som mäter ”Behov” och 10 skalor som mäter ”Roller”. |
Cubiks
2007 |
|
| Mercuri Urval Personality Inventory - MUPI |
MU PI är ett personlighetsinventorium med syfte att mäta personlighet i arbetsrelaterade sammanhang. Testet är ett självskattningsinstrument och bygger på traitteori och den sk. Femfaktormodellen, dvs. att fem övergripande personlighetsdrag.
MU PI består av 28 skalor fördelade på 276 items |
Mercuri urval
2009 |
|
|
Prisma
|
PRISMA är ett självskattningsformulär som avser att mäta sk arbetsstil, dvs beteendemönster i olika arbetssituationer och är avsett att användas vid ledarutveckling, karriärplanering, individuell rådgivning, teamutveckling samt urval.
Formuläret innehåller 24 skalor som beskriver behov och beteenden relaterade till arbetet.. |
Prisma metod AB
2007
|
|
| UPP - Understanding Personal Potential |
Utvecklat i Sverige för tillämpningar i arbetslivet vid urval, utveckling och rådgivning. Testet består av självrapportfrågor och uppgifter inriktade på att identifiera emotioner i ansiktsuttryck. Mäter "Big Five" och 8 skalor fokuserade på arbetslivet. Vidare stämningsläge vid testningens början, datakvalitet och attityd till testet och testningen ("face validity"), samt 6 aspekter på arbetsmotivation och relaterade attityder. UPP finns även i en kortfattad version avsedd för screening. |
Psykologisk Metod AB
2010
|
|
| BP-Basprofil |
Normativt personlighetstest med femfaktormodellen som grund och tyngdpunkt i aspekter relevanta för arbetslivet.
Mäter 10 egenskaper plus 2 svarsstilar. För användning vid urval och utveckling, t ex vid bedömning av ledarpotential och drivkrafter.
|
Psytest AB
2010 |
|