Alla har rätt till semester. Hur många dagars semester man har regleras av semesterlagen och/eller kollektivavtal. Annan ledighet med lön som arbetsgivaren beviljar ingår också i PTP-tjänstgöringen.
Vid oplanerad frånvaro och frånvaro utan lön (sjukdom, föräldraledighet, annan tjänstledighet utan lön) skall enligt Socialstyrelsen PTP-tjänstgöringen förlängas med motsvarande tid. Det finns dock ingen regel som tvingar din arbetsgivare att förlänga din anställning, vilket innebär att du på ett så tidigt stadium som möjligt bör ta upp frågan om förlängning av anställningen med denna.