Alla har rätt till semesterledighet i enlighet med semesterlagen och/eller kollektivavtal utan att behöva förlänga PTP:n. Det gäller oavsett om semesterdagarna är betalda eller om de är obetalda. Annan ledighet med lön som arbetsgivaren beviljar ingår också i PTP-tjänstgöringen.
Vid oplanerad frånvaro och annan frånvaro än semester utan lön (t.ex. sjukdom, föräldraledighet, annan tjänstledighet utan lön) skall enligt Socialstyrelsen PTP-tjänstgöringen förlängas med motsvarande tid. Det finns dock ingen regel som tvingar din arbetsgivare att förlänga din anställning, vilket innebär att du på ett så tidigt stadium som möjligt bör ta upp frågan om förlängning av anställningen med denna.