Fråga förbundet: Får jag löneförhandla när jag byter tjänst?
Jag har blivit erbjuden en ny tjänst inom samma region som jag jobbar i nu. Jag hade hoppats på en löneförhöjning men min blivande chef säger att vi inte kommer ha någon löneförhandling. Chefen hänvisar till regler om att verksamheterna inte får konkurrera om medarbetarna med hjälp av lönen när man rekryteras internt. Stämmer det verkligen?
Självklart ska du ta tillfället i akt att diskutera din lön när du byter tjänst. Situationer när man byter tjänst, får nya arbetsuppgifter eller ett större ansvarsområde, är viktiga tillfällen att försöka påverka sin lön. Lönen ska vara en lika naturlig del av er förhandling som arbetsuppgifterna och vad din nya tjänst i övrigt innebär. Någon regel i lag som säger att man inte får höja lönen vid internrekrytering finns inte. Däremot får vi nog räkna med att arbetsgivarens representanter pratar med varandra om lön och lönebildning och kanske ibland har synpunkter på hur det ska gå till.
För upp lönen på agendan igen när du pratar med din blivande chef. Utgå från verksamhetens behov och den nya tjänstens ansvar och befogenheter i din argumentation. Ju svårare eller mer krävande den nya tjänsten är, desto högre bör din lön vara. Koppla ihop detta med din kompetens, erfarenhet och skicklighet som psykolog så har du kommit en bra bit på vägen i förhandlingen!
Psykologförbundets utgångspunkt är att lönen ska vara individuell och differentierad. Den ska bestämmas utifrån hur svårt och ansvarsfullt arbetet är, och din skicklighet. Inför samtalet med din blivande chef kan du förbereda dig genom att tänka över din erfarenhet och utbildning, problemlösningsförmåga och dina sociala färdigheter. Om din nya tjänst innebär ansvar för planering, utveckling, budget och ekonomi, resultat, eller arbetsledning ska det också speglas i din lön. Lyft särskilt fram resultat du har uppnått i din nuvarande tjänst som bidragit till regionens verksamhet.
Frågan och svaret publicerades även i Psykologtidningen #5 2025.