Fråga förbundet: Hur ska jag hinna med fler besök?
På min arbetsplats har det införts krav på oss psykologer att ta emot fler patientbesök per dag. Jag förväntas fortfarande göra samma för- och efterarbete kring varje besök och har svårt att hinna med. Vad ska jag göra?
Det är en tuff situation du beskriver som riskerar att påverka både din arbetsmiljö och patientsäkerheten negativt. Din arbetsmiljö är förstås viktig för dig som enskild medarbetare, men den är också en förutsättning för att du som psykolog ska kunna bedriva en patientsäker verksamhet.
Ett första steg är att dokumentera din situation. Skriv ner hur mycket tid du lägger på olika uppgifter och vad du inte hinner med. Blir behandlingen lidande för att du måste stressa igenom besöken? Saknas tid att journalföra ordentligt? Känner du dig orolig eller stressad? Dokumentera de risker du ser, både för dig själv och för patienterna.
När du har dokumentation på problemen, börja med att lyfta dem med din närmaste chef. En konkret åtgärd du kan föreslå är att ni gör en riskbedömning för att identifiera risker, åtgärder och ansvar med de ökade patientbesöken. Hos Socialstyrelsen finns material som ni kan använda er av. Bäst är förstås om riskbedömningar görs innan förändringar genomförs, men om ni kan få till det i efterhand är det ett bra sätt att samtala om arbetsmiljön och patientsäkerheten.
Kom ihåg att din arbetsgivare har ansvar kopplat till din arbetsbelastning. I Arbetsmiljöverkets föreskrift (AFS) 2023:2 finns tydliga regler om arbetsgivarens skyldigheter. Arbetsgivaren ska se till att resurserna anpassas till kraven i arbetet. Det kan ske genom att prioritera om arbetsuppgifter, variera dem, ge möjligheter till återhämtning, tillämpa andra arbetssätt, eller öka bemanningen.
Arbetsmiljöverket slår fast att arbetsgivaren ska se till att medarbetarna känner till vem de kan vända sig till för att få hjälp och stöd att utföra arbetet. En hållbar arbetsmiljö för psykologer är en nyckelfråga för förbundet och tid för handledning är centralt. Kollegialt stöd och handledning är nödvändigt för att balansera de utmaningar som kommer med ökade krav och minskade resurser.
Om du går till chefen men inget händer, eller om de åtgärder som vidtas inte är tillräckliga, kontakta din lokala fackligt förtroendevalda eller skyddsombudet på din arbetsplats. Du kan även ta hjälp av Psykologförbundets rådgivning. På Min sida kan du boka tid för individuell tid eller skicka säkra meddelanden till oss.
Frågan och svaret publicerades även i Psykologtidningen nr 6 2025.