Fråga förbundet: Kan arbetsgivaren bestämma vad jag ska göra som skyddsombud?
Jag har varit skyddsombud i ungefär ett år. Jag vill bidra till vår arbetsmiljö, men det känns som att jag alltid får information för sent. Min chef säger att jag inte behöver vara med på alla möten, utan att jag ska prioritera mina klienter och läsa anteckningarna i efterhand i stället. Kan hen bestämma det?
Bra att du reagerar. För att kunna företräda dina kollegor och jobba med arbetsmiljön behöver du rätt förutsättningar. Om du inte blir kallad till relevanta möten i god tid kan det innebära att du inte får förutsättningar att fullgöra ditt uppdrag. I vissa fall kan det utgöra hindrande av skyddsombud, vilket är olagligt.
Som skyddsombud har du rätt till ledighet för uppdraget, och rätt till utbildning. Du ska kunna ta del av information som rör arbetsmiljön och vara delaktig i frågor där arbetsmiljön påverkas. Ditt uppdrag får inte leda till försämrade arbetsvillkor. Det är bra att du får information skriftligt, men om du känner att det inte räcker tycker jag att du ska lyfta det med din chef.
Om du behöver stöd är du välkommen att kontakta vår rådgivning. Du kan också gå på våra digitala träffar för förtroendevalda och utbyta erfarenheter med andra skyddsombud.
Frågan och svaret publicerades i Psykologtidningen #5 2026.