Fråga förbundet: Kan jag kräva samma lön som mina kollegor?

Undvik helst att prata om dina kollegors lön under ditt eget lönesamtal. Lönesamtalet handlar främst om dina prestationer, inte vad andra har i lön. Dessutom har du sällan tillräcklig insyn om vilka mål, förväntningar, krav eller förutsättningar som arbetsgivaren ställt för andras arbete.

I bästa fall sätter du och din chef mål i medarbetar- eller utvecklingssamtal och följer upp kontinuerligt under året. Lönesamtalet blir en bekräftelse på vad ni har pratat om tidigare. 

Under samtalet beskriver du vad du har gjort under året och hur det har bidragit till verksamhetens mål. Det är viktigt att ta upp vilka förutsättningar och utmaningar du har haft. Utgå ifrån lönekriterierna som finns på arbetsplatsen, använd gärna mätbara resultat som argument. 

Ytterligare en anledning till att inte blanda in kollegorna är att våra löneavtal förespråkar lönespridning, differentiering av löner och individuella lönesamtal. Vi rekommenderar dig att fokusera på hur väl du har uppfyllt dina mål, tagit ansvar, presterat, bidragit till verksamheten och levt upp till lönekriterierna.

Frågan och svaret publicerades även i Psykologtidningen nr 1 2026.