Fråga förbundet: Måste jag göra NPF-utredningar?

Det korta svaret är: Ofta ja – men det beror på hur just din anställning är utformad. Frågan handlar om arbetsskyldighet och arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet. 

Du är skyldig att utföra arbetsuppgifter som både har ett naturligt samband med verksamheten och ligger inom dina yrkeskvalifikationer som psykolog. För många psykologtjänster är NPF-utredningar en naturlig del av yrkesrollen, eftersom utredning, testning, bedömning och utlåtanden normalt ingår i psykologers kompetens. 

Hur dina arbetsuppgifter är beskrivna i anställningsavtalet spelar stor roll. Är tjänsten brett formulerad, till exempel ”psykologiskt behandlings- och utredningsarbete”, brukar NPF-utredningar omfattas av arbetsskyldigheten. Är anställningen däremot tydligt avgränsad till enbart behandling kan det finnas argument för att utredningar inte ingår i arbetsskyldigheten. 

Finns det kollektivavtal på arbetsplatsen fungerar det som en ram för dina anställningsvillkor och för hur arbetet ska organiseras. Kollektivavtalet kan påverka vilka arbetsuppgifter arbetsgivaren kan lägga på dig och vilka förutsättningar som ska finnas vid förändringar. 

Även när en arbetsuppgift ligger inom arbetsskyldigheten måste arbetsgivaren ge dig rimliga förutsättningar att klara den. Det kan handla om introduktion, handledning, tillgång till relevanta riktlinjer och tid att sätta sig in i nya rutiner och arbetssätt. Utgångspunkten är att du ska kunna utföra arbetet fackmässigt och med den kvalitet som din profession kräver. Detta hänger också ihop med den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Om nya krav läggs på befintligt uppdrag måste arbetsgivaren se till att de nya arbetsuppgifterna inte leder till ohälsosam arbetsbelastning.  

Inom hälso- och sjukvården finns dessutom ett patientsäkerhetsperspektiv att ta hänsyn till. Utredningar och bedömningar ska kunna genomföras med sådan kvalitet att risken för felaktiga diagnoser, bristfälliga underlag eller vårdskador minimeras. Brist på tid, stöd eller rimliga arbetsvillkor kan alltså vara både en arbetsmiljöfråga och en patientsäkerhetsfråga. Arbetsgivaren behöver ta ansvar för båda delar i sin planering av verksamheten. 

Sammanfattningsvis ingår NPF-utredningar i arbetsskyldigheten för många psykologer, men det beror på vilka arbetsuppgifter som avtalats från början. Kontakta oss om du är osäker!