Frågor & svar om förbundets priser

Vad är det nya “Psykologpriset”? 

Det nya Psykologpriset är ett professionsinriktat pris som syftar till att inom förbundet uppmärksamma en person som på ett utmärkande sätt har bidragit till att utveckla psykologrollen eller spridit psykologisk kunskap i praktiken. Fokus ligger på insatser som inspirerar andra psykologer och stärker professionen. Priset delas ut på förbundets kongress och består av ett diplom och en symbolisk gåva.  

Varför har Stora Psykologpriset avvecklats? 

Förbundsstyrelsen har beslutat att avveckla Stora Psykologpriset eftersom det inte längre anses ändamålsenligt utifrån Psykologförbundets strategiska inriktning. Priset har tidigare bidragit till att uppmärksamma psykologers arbete, men effekten i form av extern uppmärksamhet har minskat avsevärt de senaste åren. Förbundet vill i stället fokusera på insatser som ger större nytta för medlemmarna och bättre stödjer förbundets mål. 

Varför har Psykologpriset ingen prissumma? 

Psykologpriset har ingen prissumma eftersom det är utformat för att ha samma status och symboliska värde som förbundets fackliga utmärkelse Facklan. Genom att likställa de två priserna – ett för professionella insatser och ett för fackligt engagemang – vill förbundet tydligt visa att båda dessa områden är lika viktiga för psykologkårens utveckling. Båda priserna delas ut på kongressen, består av diplom och symbolisk gåva, och lyfter fram förebilder som inspirerar andra inom kåren. 

Innebär detta att förbundet slutar lyfta fram psykologers arbete utåt? 

Nej. Det viktigaste sättet att synliggöra psykologers insatser är att genom fackligt arbete stärka psykologens roll på arbetsmarknaden och arbeta för att psykologer erbjuds framträdande positioner i olika sammanhang. Psykologförbundet kommer fortsatt att synliggöra psykologers insatser. Genom egna kanaler som förbundets tidning, webbplats och sociala medier lyfts goda exempel fram löpande. Det nya priset är ett av flera verktyg för att stärka professionen inifrån. 

Vad vill förbundet uppnå med förändringen? 

• Skapa större intern stolthet och sammanhållning. 

• Koppla utmärkelser till förbundets värderingar och strategiska mål. 

• Använda resurser där de gör mest nytta för medlemmarna. 

• Fortsätta uppmärksamma psykologers insatser – på ett mer ändamålsenligt sätt.