Lag och avtal
Den svenska arbetsmarknaden kännetecknas av en stor frihet för arbetsmarknadens parter att träffa avtal om det mesta som berör löne- och anställningsvillkor.
Riksdagen har från och med juni 2022 fattat beslut om flexibilitet, omställningsförmåga och trygghet på arbetsmarknaden. Det innebär främst förändringar i anställningsskyddslagen, här kan du läsa mer.
Lite förenklat kan sägas att i botten finns lagar och förordningar som en grund för de avtal som träffas. Generellt gäller att ett avtal inte får vara sämre ur arbetstagarens synvinkel än vad som står i lagen.
T ex är ett avtal som ger färre än 25 semesterdagar/år ogiltigt.
Det är viktigt att du som anställd har koll på vad som gäller på din arbetsplats, vilka kollektivavtal som är tillämpliga.