De förslag som lagts innebär i korthet följande.
1. Förändringar i lagen om anställningsskydd (LAS) när det gäller;
- av vilka skäl som arbetsgivare får vidta uppsägning (s.k. sakliga skäl);
- att istället för att behålla sin anställning medan en tvist om en uppsägning pågår ska man ha rätt till a-kasseersättning;
- att felaktiga uppsägningar bör leda till högre skadestånd än idag.
- att arbetsgivare vid arbetsbristuppsägningar ska få undanta 3 anställda från turordning oavsett hur många anställda arbetsgivaren har;
- att om en arbetsgivare vill ändra sysselsättningsgrad vid en organisationsförändring, ska turordningsreglerna användas;
- att en ny anställningsform införs, ”särskild visstidsanställning” i stället för ”allmän visstidsanställning” och att tiden till dess att den omvandlas till fast anställning kortas till 12 månader under senaste 5 åren. Även tiden för att få företrädesrätt till återanställning kortas till 9 månader under senaste 3 åren;
- att en anställning ska anses gälla på heltid om inget annat avtalats; samt
- en ändring i uthyrningslagen så att man efter att ha varit uthyrd 2 år under de senaste 3 åren har rätt att bli erbjuden en fast anställning.
2. En ny lag om grundläggande omställnings- och kompetensstöd som bl.a. innebär att;
- den vars arbetsgivare inte är ansluten till ett omställningsavtal har rätt till statligt stöd;
- stödet kan ges både till anställda och till de vars anställning upphört;
- stödet kan ges i form av vägledning, rådgivning eller s.k. förstärkt stöd och ska syfta till att stärka arbetstagares ställning på arbetsmarknaden;
- det finns regler om arbetskrav för att ha rätt till stöd;
- det finns begränsningar i hur länge stödet kan utgå;
- stöd inte utgår efter fyllda 65 år.
3. En ny lag om studiestöd för vuxna, omställningsstudiestöd, som bl.a. innebär att;
- ett studiestöd införs som syftar till förbättrade möjligheter för vuxna att finansiera studier som stärker deras ställning på arbetsmarknaden;
- det finns regler om arbetskrav för att ha rätt till stöd;
- stödet kan ges både som bidrag och lån (maxbelopp 2021, 20458 kr/mån resp. 12332 kr/mån vid heltidsstudier);
- det finns begränsningar i hur länge stödet kan utgå;
- de utbildningar som kan ge rätt till stöd är sådana som ger rätt till vanliga studiemedel, och sådana som en registrerad omställningsorganisation står bakom;
- det finns olika krav på utbildningarnas längd och omfattning