Fråga förbundet: Kan jag verkligen bli uppsagd på grund av arbetsbrist?
Min arbetsgivare säger att de eventuellt kommer att säga upp ett antal anställda på grund av arbetsbrist, samtidigt har vi psykologer jättemycket att göra. Kan arbetsgivaren verkligen göra så?
Arbetsbrist handlar inte nödvändigtvis om brist på arbetsuppgifter, utan uppsägning på grund av arbetsbrist kan användas i situationer som inte har med dig som anställd att göra (att jämföra med uppsägning av personliga skäl). Ofta är det ekonomiska anledningar som ligger bakom.
Om ni har kollektivavtal är arbetsgivaren tvungen att regelbundet informera facket om verksamhetens utveckling och ekonomiska situation, så besked om arbetsbrist ska inte komma som en överraskning. Arbetsgivaren har rätt att bestämma hur arbetet ska organiseras och hur verksamheten ska bedrivas, men lagar och avtal måste ändå följas. I nästa steg ska arbetsgivaren inleda förhandlingar med facken lokalt om arbetsbristsituationen. Arbetsgivaren ska försöka lösa arbetsbristen genom att se om de individer som berörs kan erbjudas en annan tjänst hos arbetsgivaren. Om det inte är möjligt upprättas en turordningslista som facket granskar.
Så ja, arbetsgivaren kan säga upp anställda på grund av arbetsbrist även om det finns mycket att göra, men det måste ske på ett korrekt sätt.
Frågan och svaret publicerades även i Psykologtidningen #5 2025.
Läs mer: