Facklan 2026 går till en stark röst för dialog och bättre arbetsmiljö

Grattis! Hur känns det att få det här priset?

– Det är både roligt och hedrande. Och lite överraskande, såklart. Psykologföreningens verksamhet är ju ett lagarbete, så det blir väl till att fira och glädjas åt det här tillsammans när jag träffar styrelsen nästa gång.

När började du engagera dig fackligt?

– Det var i slutet av 2018 när jag arbetade som psykolog på en av Uppsalas större vårdcentraler. Under professionsmöten med psykologer från andra vårdcentraler började jag sätta ord på mina upplevelser i arbetet och uppmuntrade även andra att dela med sig. Då föreslog en kollega att jag skulle gå med i psykologföreningens styrelse – och så blev det. Till en början var jag ganska okunnig om fackliga processer, men jag bidrog efter förmåga och kunde successivt ta ett större ansvar. Två år senare utsågs jag till ordförande i föreningen och sedan 2023 jobbar jag fackligt på heltid.

Vad motiverar dig personligen till att arbeta med psykologers arbetsmiljö och hälsa?

– Min övertygelse är att psykologer som har goda förutsättningar att arbeta och utvecklas kan göra stor skillnad. Inte bara för den enskilda patienten, utan för hela samhället. Många engagerar sig djupt i sitt arbete och sina patienter, men ibland blir det tyvärr på bekostnad av den egna hälsan. De kämpar med stress, hög belastning och yttre krav. En sak som är avgörande för att må bra på arbetsplatsen är att ha en löpande dialog med chefen om din arbetssituation. Det säger jag delvis av egen erfarenhet. Under en period tog jag på mig alldeles för mycket arbete och blev till slut sjukskriven på halvtid. Det blev en viktig lärdom, inte minst om värdet av att våga uttrycka sina behov och ha en öppen dialog om arbetet.

Vad tycker du är mest givande med att arbeta fackligt?

– Det mest givande är samarbetet, när vi är flera som blir engagerade och ser hoppfullt på uppgiften. Att ta del av varandras upplevelser, diskutera med varandra och med arbetsgivaren och tillsammans arbeta för att påverka någonting till det bättre. Det känns också väldigt meningsfullt att hjälpa andra som har hamnat i en utsatt situation i förhållande till arbetsgivaren. Arbetslivet är en stor och viktig del av livet.

Hur ser 2026 ut för dig, vad vill du satsa på framöver?

– Jag vill fortsätta att utveckla utbildningar, eftersom kunskap skapar ökad trygghet och bättre dialoger med våra arbetsgivarföreträdare. Jag vill också nå ut bredare till våra medlemmar i frågor som rör arbetsmiljö och Psykologförbundets roll. Kunskapen om vad facket gör och kan bidra med är mer begränsad än man kan tro. Framåt hoppas jag att ännu fler människor ser värdet av en god arbetsmiljö – inte bara för individen utan för hela verksamheten.

Om Niclas Jangeby

• Ordförande för Psykologföreningen Region Uppsala
• Utbildad vid Uppsala Universitet
• Arbetar fackligt på heltid
• Tidigare ordförande för det lokala Saco-rådet

Läs också:

”Region Uppsala behöver en rättvis löneökning” (UNT, 2023): Niclas Jangeby och åtta andra fackliga företrädare kritiserar regionens låga lönebud och betonar svårigheterna med att rekrytera och behålla erfaren personal i vården när löneökningarna inte matchar märket på 4,1 procent.

”Personal försvinner – regionen smyger igenom nedskärningar” (UNT, 2023): Ett gemensamt inlägg där fackliga ledare varnar för att besparingar leder till att kompetent personal lämnar sina tjänster, vilket drabbar både arbetsmiljön och patienterna.

• Läs mer om Facklan och hela motiveringen här