Ledighet & semester

Rätt till semester och föräldraledighet regleras i lagen. För många anställda kompletteras lagarna med kollektivavtal som ger bättre villkor. Hur det ser ut för dig beror främst på inom vilken sektor du arbetar – kommunal, statlig eller privat.

Semester

Som anställd har du rätt till semester enligt semesterlagen, minsta antalet semesterdagar är 25. Lagen reglerar även när du har rätt att ta ut din semester, om du har rätt att spara semesterdagar (och i så fall på vilka villkor) och hur det fungerar med semester i samband med uppsägning och sjukdom. Den innehåller även regler för hur semesterlön och semesterersättning ska beräknas om det inte finns kollektivavtal.

Om det finns ett kollektivavtal har du bättre villkor för din semester. Och även om det finns ett kollektivavtal kan du själv förhandla längre semester, exempelvis genom att byta bort ersättning för övertid eller restid mot fler semesterdagar.

Tjänstledighet och andra former av ledighet

Om du vill vara borta från jobbet kan du ansöka om tjänstledighet. Som tjänstledig får du inte lön från din arbetsgivare, men du har i vissa fall möjlighet att ansöka om annan form av ersättning. Många former av tjänstledighet är reglerad i lag men det kan finnas bättre villkor och rättigheter i ditt kollektivavtal.

Under vissa förutsättningar har du bland annat rätt till ledighet för studier, vård av anhörig, för att bedriva näringsverksamhet och för trängande familjeskäl. Däremot har du ingen laglig rätt till ledighet för att prova annat arbete.